0次浏览 发布时间：2025-04-02 14:54:00
近期，成都市锦江区锦官驿街道以“实战练兵强本领 踔厉奋发建新功”为主题，精心组织52名社区“两委”成员进行履职能力考察。此次考察采用“述职展示+即兴答辩+综合考评”的三维评估体系，全面细致地检验社区“两委”的履职实力与综合素质。街道全体班子成员、科室负责人组成评审团现场评分。
五维评分奠基础，七大领域展才华。考评创新构建“5+7”复合评价模型：基础评分设置工作实绩(30%)、文字材料(20%)、表达能力(20%)、创新能力(20%)、应变能力(10%)五大维度，总分100分；答辩环节聚焦社区工作基础知识、实务技能、群众服务、应急处突等七大核心领域，既涵盖“党的二十大提出的‘三新’领域党建工作要求”等政治理论题，又设置“资源整合促进社区共建共治”“阵地效能提升群众幸福感”等实践应用题，形成理论与实践深度融合的考评闭环。
履职成效得检验，三管齐下成效佳。此次考察工作取得三重显著成效：一是全面检验履职成效，各社区“两委”通过详实的数据案例系统梳理任期工作成果，精心谋划2025年工作思路，展现出“一本台账管到底”的精细化管理水平；二是锻造复合型治理人才，通过“个人展示+同台竞技+压力测试”的沉浸式考评，参评人员既锤炼了政策解读、应急处突等专业能力，更在横向对比中找准差距、补齐短板；三是激活基层治理内生动力，通过互学互鉴促提升、以评促改谋发展，构建起多维赋能成长体系。考察现场既是工作成果的“展示窗”，更成为创新治理的“转化器”，推动“老带新”经验传承与“新促老”思维革新双向发力，激发“学先进、补短板、创特色”的持续动能，真正实现以考评促提升、以交流拓思路的良性循环。
基层治理激活力，增比进位促提升。“这次考评既是履职能力的‘全面体检’，更是创新思维的‘头脑风暴’。”参评人员纷纷表示，将紧扣区委“八个加压奋进”部署要求，以此次履职能力考察为新起点，以党的政治建设为引领，进一步强化业务学习，牢固树立创新思维，把社区工作当事业干，恪尽职守、争先创优，不断增强比学赶超和争创一流的勇气，心往一处想、劲往一处使，在基层治理赛道上跑出加速度、干出新精彩，为加快建设“品位锦江·幸福城区”锦官驿篇章贡献更多社区智慧与实践样本。(李四祥)
